Quelques raisons de poser sa candidature :
Vous avez envie de façonner l’avenir de la fonction de partenaire stratégique RH? Joignez-vous à nous à titre de chargée ou chargé de l’amélioration continue et contribuez à transformer la manière dont les partenaires stratégiques RH travaillent, en favorisant des processus plus intelligents, une prestation de services simplifiée et des solutions novatrices qui renforcent l’excellence opérationnelle. Il s’agit d’une occasion unique d’améliorer de façon significative la planification des effectifs, la coordination du recrutement et les opérations menées par les partenaires stratégiques RH grâce à des données, à l’automatisation et à l’amélioration continue.

En faisant la promotion de la simplification, de la normalisation et de l’innovation, vous contribuerez à réduire la charge administrative, à améliorer la prise de décisions fondées sur les données et à permettre à l’équipe des partenaires stratégiques RH de se concentrer de manière plus stratégique sur le soutien des activités.

À propos du poste
Sous la supervision de la directrice ou du directeur, Partenaires stratégiques RH et relations avec les employés, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et l’évolution de la fonction de partenaire stratégique RH en mettant fortement l’accent sur les opérations, l’analytique et la transformation. Vous renforcerez la capacité globale de l’équipe en gérant les activités opérationnelles clés tout en favorisant l’amélioration continue des processus, des outils et de la prestation de services des partenaires stratégiques RH.

Vous aurez des résultats précis à atteindre et un échéancier serré, qui seront axés sur la conception et la mise en œuvre d’améliorations mesurables dans l’ensemble des opérations menées par les partenaires stratégiques RH, des processus relatifs à l’effectif et des modèles de service. 

Ce que vous ferez
Grâce à une approche intégrée de l’amélioration continue et de la transformation, vous apporterez des améliorations pratiques et percutantes qui renforceront l’efficience et l’efficacité des opérations et des services des partenaires stratégiques RH.

Vous devrez aussi :

• évaluer les besoins liés aux processus, aux flux de travail et aux modèles de prestation de services des partenaires stratégiques RH afin de repérer des possibilités de simplifier, de normaliser et d’accroître l’efficacité
• appliquer les méthodes d’amélioration des processus au travail quotidien, en repérant proactivement les manques d’efficience et en mettant en œuvre des améliorations pratiques et mesurables
• tirer parti de la technologie, de l’automatisation et des nouveaux outils, y compris l’IA, pour améliorer la prestation de services et réduire les tâches manuelles
• collaborer avec les centres d’excellence en RH pour hiérarchiser, mettre à l’essai et mettre en œuvre des solutions qui renforcent l’efficacité des partenaires stratégiques RH (p. ex., tableaux de bord, automatisation, outils libre-service)
• établir une feuille de route bien définie pour consigner les améliorations prioritaires, les projets pilotes et les outils mis en œuvre au cours de l’année, et faire le suivi des progrès accomplis par rapport aux jalons et aux résultats
• perfectionner les compétences des membres de l’équipe des partenaires stratégiques RH en encourageant la curiosité, l’expérimentation et l’adoption de méthodes de travail améliorées

Une approche pratique
En adoptant une approche pratique et globale de ces processus, vous cernerez les défis récurrents et les opportunités, et vous contribuerez ainsi à transformer l’expérience opérationnelle en améliorations concrètes de l’efficacité, de la cohérence et de l’expérience utilisateur.

Lancement et coordination des activités de recrutement
Vous jouerez un rôle clé dans les premières étapes des activités de dotation effectuées par les partenaires stratégiques RH afin de cerner les défis récurrents et de proposer des améliorations ciblées. Vous préparerez et validerez les demandes de dotation (p. ex., examen des droits de réintégration, exigences de bilinguisme) et veillerez à ce qu’elles soient exactes tout en normalisant et en simplifiant les données. De l’approbation à la mise en œuvre, vous coordonnerez les activités de dotation après l’approbation en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et de gestion organisationnelle et le Centre RH, en utilisant des informations en temps réel pour améliorer la clarté, l’efficacité et les délais de traitement des flux de travail. 

Planification des effectifs et gestion des postes
Vous appuierez les activités de gestion des postes, y compris les réorganisations, en veillant à l’intégrité des données et à l’efficacité accrue des processus grâce à des applications pratiques. Vous tirerez parti de votre expérience pratique pour améliorer les outils, les modèles et la compréhension des effectifs, ce qui permettra une planification plus agile et fondée sur les données. Vous simplifierez également les flux de travail en clarifiant les rôles, les responsabilités et les processus, ce qui rendra l’exécution plus cohérente et efficace.

Ce qu’il vous faut pour réussir 
Vous possédez une expérience avérée dans la préparation, la direction et la réalisation de projets de cette envergure, ainsi qu’une grande aptitude à cartographier les processus opérationnels et à repérer les possibilités d’amélioration au sein d’une équipe ou d’une fonction administrative. Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, d’excellentes aptitudes pour la communication et l’animation, et une capacité reconnue de collaborer avec diverses parties prenantes. En tant que personne pleine d’initiative et proactive, vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et vous vous passionnez pour la mise en œuvre de changements significatifs et l’amélioration continue. 

Atouts

• excellente compréhension des processus et pratiques des RH
• expérience de la recherche, de la mise en œuvre et des formations liées aux technologies numériques et à l’intelligence artificielle
• connaissance approfondie des outils de productivité de l’IA (p. ex., Microsoft Copilot, plateformes d’automatisation des flux de travail)

Vos études et votre expérience
Le poste exige un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent (p. ex., en administration des affaires, en technologies de l’information ou en ressources humaines). Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 111 055$ et 130 650$, (niveau de poste 17) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.