Classée depuis dix ans parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, la Banque offre un milieu de travail exceptionnel qui récompense l’innovation et la collaboration. Notre milieu de travail dynamique vous proposera des défis stimulants et vous incitera à exceller, tout en vous donnant des occasions d’épanouissement et de perfectionnement professionnels.

Notre programme de rémunération et d’avantages sociaux

La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel, qui comprend le salaire de base, une rémunération au rendement, un régime d’avantages sociaux flexibles, ainsi qu’un régime de pension à prestations déterminées. L’ensemble complet d’avantages sociaux flexibles est conçu pour répondre aux besoins des employés à chaque étape de leur vie. Ceux-ci peuvent ainsi choisir entre une protection individuelle ou familiale et parmi quatre niveaux de protection qui peuvent être revus chaque année. Le régime de pension à prestations déterminées est, quant à lui, entièrement indexé.

Des congés personnels ou adaptés à la vie de famille aux modalités de travail flexibles

  • Prestations supplémentaires pour congé de maternité (soit 93 % du salaire pendant une période maximale de 15 semaines pour les employées admissibles à l’assurance-emploi)
  • Prestations supplémentaires pour congé parental s’adressant aux mères, pères et parents adoptifs (soit 93 % du salaire pendant une période maximale de 12 semaines pour les employés admissibles à l’assurance-emploi)
  • Prestations supplémentaires pour congé pour soins prodigués par compassion (soit 93 % du salaire pendant une période maximale de 28 semaines pour les employées admissibles à l’assurance-emploi)
  • Prestations supplémentaires pour congé familial pour les proches aidants (soit 93 % du salaire pendant une période maximale de 35 semaines [enfant] ou 17 semaines [adulte] pour les employées admissibles à l’assurance-emploi)
  • Modalités de travail flexibles (horaires flexibles, télétravail, semaine de travail réduite)
  • Congé personnel (jusqu’à 5 jours rémunérés par année au besoin; possibilité de congé non rémunéré d’une durée maximale de 2 ans)
  • Congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant (1 journée accordée à chaque naissance ou adoption)
  • Congé pour déménagement (1 journée par année s’il y a lieu)
  • Congé autofinancé (jusqu’à 52 semaines)
  • Congés spéciaux rémunérés (p. ex. en cas de décès d’un proche ou pour remplir des fonctions de juré)
  • congé pour raisons médicales ou invalidité de courte durée (jusqu’à 26 semaines) et prestations d’invalidité de longue durée

 

Notre engagement envers le perfectionnement et l’épanouissement professionnel

  • Entretiens périodiques individuels avec les leaders pour discuter de l’avancement des travaux, de rendement et de perfectionnement
  • Aide pour frais de scolarité (jusqu’à 100 % des frais admissibles dans le cadre de cours liés aux fonctions actuelles de l’employé ou à celles qu’il pourrait être amené à assumer à la Banque à l’avenir, et jusqu’à 75 % des frais admissibles pour d’autres types de cours, à concurrence de 7 000 $ par année)
  • Remboursement des frais d’adhésion ou cotisations à une association professionnelle
  • Formation interne pour les employés et les leaders (p. ex. Programme de perfectionnement des leaders en devenir, Programme de base de perfectionnement en leadership, Éléments essentiels du leadership et Programme d’orientation des leaders, ateliers sur les compétences clés et l’orientation des employés)
  • Outils et ressources favorisant l’avancement professionnel
  • Ateliers de planification de la retraite
  • Affectations provisoires et formations par l’observation qui donnent la possibilité aux employés de se familiariser avec d’autres aspects des activités de l’institution
  • Détachements auprès d’organisations partenaires (au pays et à l’étranger)
  • Programme de mentorat
  • Formation en langue seconde
  • La Semaine de l’apprentissage en milieu de travail, une activité visant à appuyer le perfectionnement professionnel
  • Colloques et activités d’apprentissage
  • Réseaux d’échange de pratiques (p. ex. le Réseau d’échange sur la gestion de projet, le Réseau d’échange de pratiques entre facilitateurs et le club Toastmasters)

 

Notre engagement envers votre bien-être

  • Centre de conditionnement physique sur place – dont l’adhésion est subventionnée – offrant des activités de groupe quotidiennes aux employés du siège
  • Indemnité d’adhésion à un centre de conditionnement physique pour les employés des bureaux régionaux
  • Centre de mieux-être au siège (site comportant notamment un salon de repos, une bibliothèque dédiée au mieux-être, une salle pour méditer, s’étirer ou prier, une salle d’allaitement privée, une lampe de luminothérapie et des tensiomètres artériels)
  • Programme d’aide aux employés et à la famille
  • Le Mois du mieux-être, une campagne annuelle qui permet aux employés d’accéder à des programmes visant à favoriser leur mieux-être et un mode de vie sain
  • Cafétéria sur place au siège (offrant des menus « choix santé » et convenant à toutes sortes de régimes)
  • Stationnement intérieur sécuritaire pour vélos
  • Postes de travail assis-debout sont fournis, et des consultations ergonomiques sont organisées si nécessaire
  • Programme de gestion des dossiers d’invalidité et mesures d’adaptation dans le milieu de travail

 

Notre milieu de travail inclusif

  • Sondages sur la mobilisation des employés et mini-bilans
  • Conférence annuelle des employés de la Banque et cérémonie de remise des Prix d’excellence
  • Réception en l’honneur des employés qui franchissent une étape importante de leur carrière
  • Programmes de reconnaissance des différents départements
  • Campagne de charité Bâtir notre collectivité
  • Groupes de ressources pour les employés (il s’agit de groupes d’adhésion volontaire dirigés par des employés qui sont destinés à favoriser apprentissage et partage et  qui s’adressent à des femmes, à des personnes handicapées, à la communauté LGBTQS+, à des francophones ou francophiles ainsi qu’aux nouveaux employés)
  • Communautés d’intérêts (comme  l’Équipe verte, le groupe « Mindfulness and Meditation » et la chorale de la Banque du Canada)
  • La réception annuelle du gouverneur à l’occasion des fêtes de fin d’année
  • Tournois annuel de golf et de hockey

Les renseignements qui précèdent sont fournis à titre purement informatif et leur teneur peut être modifiée sans préavis.