Ce que vous ferez

À titre de chargée ou chargé de la gestion des changements organisationnels, vous offrez un soutien stratégique et analytique et en matière de gestion des changements organisationnels, avec un minimum de supervision de la part de votre directrice ou directeur. En tant que spécialiste, vous êtes responsable de l’application des méthodes, processus et outils de gestion des changements organisationnels à l’échelle du département des Services des données et du numérique (SDN) afin de favoriser l’adoption des outils et services fournis, et la satisfaction à leur égard. Vous offrez également des conseils en matière de changements stratégiques, et menez des activités de gestion des changements à l’appui des initiatives des SDN et de transformation axée sur l’IA.

Dans le cadre de vos fonctions, vous verrez à l’amélioration et au renforcement continus des outils et pratiques de gestion des changements organisationnels selon l’évolution des besoins opérationnels et des méthodes de travail dans un milieu où le rythme est rapide. De plus, vous favoriserez la mise en commun des connaissances et l’harmonisation entre les projets et les équipes. En établissant des relations solides à tous les niveaux, vous développerez une compréhension approfondie des besoins opérationnels des parties prenantes, assurerez une participation efficace aux efforts de changement, et fournirez des conseils stratégiques percutants aux leaders et aux spécialistes du changement.

Ce qu’il vous faut pour réussir

On vous reconnaît comme une personne qui fait bouger les choses, et qui inspire et mobilise ceux et celles qui induisent le changement dans le département pour favoriser la collaboration, la mise en commun des connaissances et le travail d’équipe. Vous outillez les autres en leur donnant des conseils et de l’encadrement, et soutenez ainsi leur perfectionnement et le bon déroulement des initiatives de changement. Vous êtes capable de résoudre les problèmes de manière proactive, vous vous adaptez rapidement à l’évolution des priorités, vous avez toujours le progrès à l’esprit et vous êtes capable de passer facilement d’une compétence à l’autre.

Vos compétences en leadership vous permettent de composer efficacement avec les ambiguïtés et de fournir aux leaders de tous les niveaux des conseils clairs et stratégiques. Vous établissez d’excellentes relations à l’échelle de l’organisation et on sollicite vos conseils stratégiques. Vous avez de l’expérience de la facilitation d’initiatives de mise en commun du savoir, de l’exploitation des pratiques exemplaires, ainsi que de la conduite des changements organisationnels et culturels. 

Vous savez communiquer et exercer une influence efficacement, transmettre de l’information clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, exprimer des idées et des points de vue, répondre de manière réfléchie aux questions, et écouter activement pour comprendre les besoins des parties prenantes et les satisfaire.

Atouts

• expérience acquise au sein d’un bureau de projet ou des méthodes Agile
• expérience de la conception ou la transformation de processus
• expérience de la gestion des changements liés à l’expérience des utilisateurs finaux, y compris l’IA
• accréditation en gestion des changements, comme Prosci ADKAR

Vos études et votre expérience

Le poste exige un baccalauréat en développement organisationnel, en administration des affaires, en communications, en ressources humaines ou dans une discipline connexe, et au moins 5 années d’expérience en gestion des changements à l’appui d’initiatives stratégiques complexes et interfonctionnelles. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 126 765$ et 149 135$, (niveau de poste 18) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.