À propos du poste
Dans ce poste, vous fournirez des conseils stratégiques et pratiques en matière de relations de travail à des leaders qui travaillent dans un milieu syndiqué. Vous contribuerez à favoriser des relations syndicales-patronales constructives, à soutenir l’application uniforme des conventions collectives et des politiques en milieu de travail, et à résoudre les problèmes rapidement, dans la mesure du possible.

Vous avez une connaissance approfondie du Code canadien du travail, un bon jugement et la capacité d’agir avec discrétion dans un milieu de travail complexe et sous réglementation fédérale.

Nota : Vous pourrez travailler à Ottawa ou à Montréal, mais vous devrez vous rendre régulièrement à ces deux emplacements.

Ce que vous ferez

Dans ce poste, vous devrez :

• fournir aux leaders de membres du personnel syndiqués des conseils stratégiques et opérationnels en matière de relations de travail, notamment en ce qui a trait à l’interprétation des conventions collectives, des politiques et des exigences législatives, et consulter les Services juridiques afin de trouver des solutions pratiques, innovantes et tenant compte des risques
• concevoir et mettre en œuvre une approche rassembleuse et uniforme permettant aux gestionnaires de résoudre de manière cohérente et constructive les problèmes dans le milieu de travail, notamment en ce qui concerne le rendement, la discipline, les changements opérationnels et les conversations difficiles, et assurer le suivi de cette approche
• encadrer les leaders et collaborer avec les partenaires stratégiques RH pour repérer et régler de façon proactive et sans tarder les problèmes dans le milieu de travail, en veillant au respect des pratiques exemplaires en matière de relations de travail et, plus généralement, des stratégies relatives au personnel
• gérer les griefs et les différends, du moment où ils vous sont soumis jusqu’à leur résolution, en utilisant des méthodes d’intervention précoce et de règlement informel s’il y a lieu
• soutenir la préparation des négociations collectives, y compris la formulation des propositions, l’établissement des coûts, la définition de mandat et la mise en œuvre des changements négociés
• établir et entretenir des relations de travail crédibles avec les représentantes et représentants syndicaux, et participer aux réunions patronales-syndicales et aux processus de consultation mixte
• identifier les tendances en matière de griefs, de mesures disciplinaires, de résultats d’arbitrage et de jurisprudence, et traduire cette information en recommandations pratiques pour les leaders
• concevoir et fournir des formations, des outils et des conseils qui renforcent les capacités des leaders dans un milieu syndiqué
• fournir un soutien en matière de relations de travail aux secteurs opérationnels comptant des travailleuses et travailleurs par quarts et évoluant dans des environnements d’horaires complexes

Ce qu’il vous faut pour réussir
Vous êtes une ou un spécialiste des relations de travail d’expérience qui allie réflexion stratégique et soutien pratique. Vous établissez des liens de confiance avec les leaders et les représentantes et représentants syndicaux, faites preuve de jugement sous pression et communiquez de façon discrète sur des questions délicates. Vous avez de l’expérience en négociation collective, une connaissance approfondie du Code canadien du travail, des droits de la personne et des lois en matière d’emploi, et la capacité d’encadrer les gestionnaires, d’exercer une influence sans autorité, de résoudre les conflits et de favoriser des milieux de travail sains et respectueux.

Atouts

• titre de leader en ressources humaines agréé (CHRL), de cadre principal en ressources humaines agréé (CHRE) ou autre titre professionnel pertinent
• expérience de la conception et de la prestation d’ateliers, de formations ou d’autres interventions visant à soutenir les leaders
• une expérience acquise dans un milieu de travail sous réglementation fédérale sera considérée comme un atout appréciable

Vos études et votre expérience
Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en relations industrielles, en ressources humaines, en droit ou dans une discipline connexe, ou encore d’une combinaison équivalente de formation et d’expérience, et de 7 à 10 années d’expérience des relations de travail dans un ou des postes aux responsabilités croissantes dans un milieu syndiqué. 

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 126 765$ et 149 135$, (niveau de poste 18) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.