À propos du poste
Relevant de la directrice ou du directeur, Perfectionnement en leadership (à nommer), vous dirigerez la planification, la mise en œuvre et la transition menant à la prestation continue d’un nouveau programme de perfectionnement en leadership à l’échelle de l’organisation.

Ce programme est une priorité stratégique et sera obligatoire pour les leaders de la Banque. Vous veillerez à ce qu’il soit mis en œuvre dans les délais impartis, à grande échelle et selon des normes de qualité élevées. Vous jouerez un rôle central dans l’initiative en coordonnant des équipes internes et des partenaires externes afin d’assurer un déploiement sans heurts et à fort rayonnement.

Il s’agit d’un rôle axé sur la mise en œuvre qui exige une solide rigueur en gestion de programme, une coordination des parties prenantes et la capacité de faire avancer les travaux dans un environnement dynamique en constante évolution.

Au besoin, vous pourriez aussi devoir soutenir la gestion de projets liés à d’autres initiatives d’apprentissage à élaborer et déployer à l’échelle de la Banque (par exemple, l’adoption de l’intelligence artificielle [IA] ou le développement de nouvelles compétences).
 

Ce que vous ferez

Mise en œuvre et exécution des programmes

• assumer la responsabilité du plan de projet intégré, y compris les jalons, les dépendances et le chemin critique
• gérer les calendriers et les activités liés à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme, en veillant au respect des délais et des priorités
• suivre l’avancement des travaux, gérer les risques de façon proactive et résoudre les problèmes

Gestion des fournisseurs et des partenaires

• assurer la visibilité et la coordination du travail entre les spécialistes de l’apprentissage de la Banque du Canada et les fournisseurs externes afin d’assurer le respect des échéanciers et des jalons clés
• veiller à ce que les fournisseurs respectent la portée, la qualité et les délais convenus
• faire le suivi des résultats attendus et soutenir l’exécution des énoncés de travail

Exécution du programme et gestion des cohortes

• planifier et coordonner l’exécution de bout en bout du programme, y compris la planification, la logistique et les communications avec les personnes participantes
• surveiller les progrès réalisés par rapport au plan, à la portée et à l’échéancier du projet
• soutenir la tenue de séances en personne et les composantes virtuelles
• veiller à ce que l’expérience soit uniforme et de grande qualité d’une cohorte à l’autre

Relations et communications avec les parties prenantes

• coordonner les mises à jour pour l’équipe de direction des RH et les principales parties prenantes, notamment à propos du contrôle de la qualité des produits de communication internes liés au projet
• collaborer avec l’Équipe chargée du perfectionnement professionnel et en leadership dans son ensemble et d’autres équipes internes des RH pour soutenir le déploiement du programme et la participation à celui-ci
• maintenir une communication claire et proactive sur les progrès, les risques et les attentes

Mesure du rendement et amélioration continue

• faire le suivi des mesures, des commentaires et des résultats du programme, après la mise à l’essai et le déploiement
• repérer les possibilités d’amélioration et soutenir l’itération du programme
• produire des rapports clairs et concis sur le rendement du programme

Gouvernance et intégration

• soutenir les processus de gouvernance, notamment en préparant des documents visant à faciliter la prise de décisions
• veiller à l’harmonisation avec les grandes priorités des RH (p. ex., gestion du rendement, perfectionnement des talents)
• tenir à jour la documentation de l’approche, des décisions et des processus du programme

 
Ce qu’il vous faut pour réussir

• expérience de la gestion de programmes ou de projets complexes, idéalement dans le domaine des RH, de l’apprentissage ou de la transformation
• capacité reconnue de coordonner plusieurs parties prenantes et partenaires externes
• expérience du soutien d’initiatives à l’échelle d’une organisation
• solides compétences en gestion de programme (planification, suivi, gestion des risques) et capacité de gérer plusieurs axes de travail et dépendances
• solides compétences en communication écrite et verbale et, surtout, capacité de traduire des informations complexes en mises à jour claires et concrètes
• capacité d’entretenir des relations efficaces avec des parties prenantes de haut niveau
• avoir un excellent sens de l’organisation et prêter attention aux détails
• avoir une attitude proactive et chercher d’emblée des solutions, en privilégiant l’atteinte des objectifs
• aisance à composer avec l’ambiguïté et l’évolution des priorités
• connaissance de base de l’IA et capacité d’utiliser Copilot et d’autres outils d’IA pour accroître la rapidité et la qualité des processus et des livrables
• connaissance des outils Microsoft 365 et des plateformes de collaboration numérique

Atouts

• expérience des programmes d’apprentissage ou de perfectionnement en leadership
• accréditation en gestion de projets (PMP)
   

Vos études et votre expérience
Le poste exige un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans une discipline semblable, et de 5 à 7 années d’expérience dans un poste de gestion de projet. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 111 055$ et 130 650$, (niveau de poste 17) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.