Ce que vous devez savoir

À titre de directrice ou de directeur, Compétences du personnel et apprentissage, vous traduirez la vision stratégique de l’Équipe de direction des Ressources humaines (RH) en stratégies concrètes de développement des compétences à l’échelle de l’organisation. Vous dirigerez une équipe de spécialistes des domaines suivants : perfectionnement professionnel, perfectionnement en leadership, facilitation, apprentissage numérique et apprentissage avec l’intelligence artificielle (IA). Vous serez responsable d’orienter et de coordonner les efforts de l’équipe, et de produire des résultats mesurables avec rapidité et discipline.

Sous la supervision de la directrice générale déléguée ou du directeur général délégué des RH, il vous incombe d’adopter cette orientation stratégique et d’agir rapidement pour la traduire en un plan bien ciblé, en mobilisant votre équipe et en produisant des résultats.

Ce que vous ferez

• élaborer une approche de la planification des compétences du personnel qui est rationnelle, reproductible, tournée vers l’avenir; cette approche doit être axée sur l’identification des capacités organisationnelles et départementales dont la Banque a besoin pour mener à bien ses priorités stratégiques
• appuyer ou diriger efficacement les discussions sur la planification des effectifs en partenariat avec la directrice générale déléguée ou le directeur général délégué et les partenaires stratégiques RH; établir des relations de travail crédibles avec les principales parties prenantes, y compris les cadres de niveau supérieur et les responsables des secteurs d’activité de partout à la Banque
• traduire les résultats de ces travaux en une stratégie d’apprentissage et de perfectionnement concrète pour la Banque, qui sera mise en œuvre par l’équipe chargée de l’apprentissage; veiller à ce que l’Équipe chargée du perfectionnement professionnel et en leadership réponde en permanence aux besoins prioritaires de l’institution en matière de ressources humaines
• en tant que membre de l’Équipe de direction des RH, travailler en collaboration pour intégrer les résultats de l’approche de planification des effectifs dans les approches plus globales de gestion des talents des RH, notamment les partenaires stratégiques RH, le recrutement et les programmes des RH
• diriger, encadrer et diriger une équipe de spécialistes qui s’occupent des activités courantes des programmes d’apprentissage de base de la Banque; maintenir des normes de qualité pour la conception et la prestation de toutes les activités d’apprentissage
• en partenariat avec l’Équipe chargée des technologies de RH et l’Équipe chargée de l’analytique des données RH, fournir une orientation et un leadership en vue de faire évoluer les stratégies d’apprentissage, la plateforme, le contenu et les ressources de la Banque dans un environnement numérique
• jouer un rôle clé dans le maintien de la culture du bilinguisme à la Banque en dirigeant l’approche et les programmes d’apprentissage en langue seconde

Ce qu'il vous faut pour réussir
Pour exercer les fonctions du poste avec succès, vous devez posséder les compétences suivantes : 

• vaste expérience dans divers domaines des RH, notamment la planification stratégique des effectifs, la gestion des talents et le perfectionnement en leadership, et expérience reconnue dans les partenariats RH stratégiques avec des leaders de secteurs d’activité
• capacité à saisir rapidement et efficacement les orientations de la Haute Direction et de les traduire en plans concrets et réalistes, en fixant des échéanciers ambitieux et en veillant à ce que vous-même et votre équipe rendiez compte de vos actions ciblées
• être capable de mobiliser une équipe diversifiée de spécialistes autour d’un plan clair en définissant les priorités, en éliminant les obstacles et en renforçant l’imputabilité
• faire preuve d’agilité face à l’évolution des priorités organisationnelles et, quand l’information est limitée, être en mesure d’élaborer efficacement et clairement des options et de communiquer clairement les risques ainsi que les avantages et inconvénients
• démontrer d’excellentes compétences en communication organisationnelle en adaptant le ton, les messages et les contenus en fonction des publics cibles
• chercher continuellement à améliorer l’efficacité des processus et des outils afin de faciliter le travail du personnel des RH, des membres du personnel et des leaders
• rendre compte de votre gestion à vos collègues de l’Équipe de direction en favorisant l’alignement, en éliminant les silos, en partageant l’information et en contribuant au succès global du département des RH
• posséder une connaissance solide des outils de productivité d’IA, de leurs applications et des approches favorisant leur adoption au sein d’une organisation; démontrer de la curiosité et de l’agilité d’apprentissage dans l’adoption des nouvelles technologies et leur intégration à l’expérience du personnel et à l’expérience d’apprentissage
• détenir une expertise dans l’utilisation des données, de l’analytique et des informations relatives au personnel afin d’orienter la stratégie en matière de talents et de soutenir la réussite organisationnelle, notamment en s’appuyant sur des indicateurs RH pour évaluer l’efficacité des programmes et dégager des tendances

Atouts 

• connaissance des méthodes d’apprentissage et de perfectionnement (conception, prestation, perfectionnement en leadership)
• expérience de la conception et de la direction d’un programme d’apprentissage de langue seconde
• expérience en gestion de fournisseurs et compréhension de la gestion des relations avec des tiers
• expérience des approches agiles ou itératives en vue de concevoir et d’exécuter des programmes

Vos études et votre expérience

Ce poste exige au moins 7 ans d’expérience comme leader dans des postes de plus en plus élevés dans le domaine des RH, notamment en planification des effectifs, en gestion des talents, en apprentissage et/ou en développement organisationnel, ainsi qu’une expérience reconnue dans la conception et la mise en œuvre de programmes RH à l’échelle organisationnelle.

Le poste exige aussi un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (administration des affaires, psychologie organisationnelle, développement organisationnel). Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
• Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
• Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
• Le titre officiel de ce poste est « directrice/directeur, Compétences du personnel et apprentissage » 

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• Le salaire se situe généralement entre 177 681$ et 209 037$, (niveau de poste 20) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
• La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de  7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
• Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
• Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
• Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. 

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.