Le saviez-vous? 
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur, Rendement financier institutionnel, vous jouerez un rôle essentiel, offrant des conseils stratégiques et financiers qui facilitent la prise de décisions éclairées à l’appui des objectifs institutionnels et opérationnels. Vos principales responsabilités comprendront : gérer les processus de bout en bout de planification et d’analyse des salaires et des frais de personnel, ainsi que de production de rapports à ce sujet; mener l’amélioration continue des politiques, des processus et des procédures connexes; et travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes des Ressources humaines (RH) et des Services financiers (FIN), afin de fournir des renseignements pertinents pour optimiser l’utilisation des ressources de manière à permettre l’atteinte des objectifs de la Banque. Vous contribuerez également à la formulation du plan stratégique de la Banque et veillerez ainsi à l’efficacité de la planification institutionnelle.

De plus, vous devrez :

• concevoir et tenir à jour des modèles financiers qui intègrent les exigences opérationnelles, à l’appui de l’établissement du budget et des prévisions
• concevoir, préparer et superviser des analyses approfondies des frais de personnel – y compris les salaires, les avantages sociaux et les dépenses connexes –, et cerner les tendances afin de fournir des informations et des recommandations aux équipes de direction en faisant ressortir les risques et les possibilités
• élaborer et tenir à jour des tableaux de bord et des rapports pour surveiller les frais de personnel pour les équipes de direction; présenter les conclusions et les recommandations de manière claire et concise
• collaborer avec les partenaires financiers et des RH pour veiller à ce que les analyses mensuelles et trimestrielles ainsi que les prévisions et budgets annuels soient complets et exacts, et à ce qu’ils cadrent avec les objectifs stratégiques 
• assurer la liaison avec les parties prenantes des RH et des FIN pour établir, maintenir et améliorer les politiques, les procédures et les processus pertinents
• établir et entretenir des partenariats solides avec les parties prenantes des équipes de direction, des RH et des FIN
• superviser et préparer les écritures des dépenses et régularisations mensuelles, ainsi que d’autres écritures de journal relatives aux coûts des salaires et des avantages sociaux
• en partenariat avec les RH, diriger et soutenir l’approche et l’outil de planification et de prévision départementaux pour les postes, les équivalents temps plein et les salaires
• mener des initiatives d’amélioration continue ou des projets spéciaux, au besoin

Ce qu’il vous faut pour réussir
Vous avez la capacité de conceptualiser et de fournir des conseils et des orientations stratégiques avisés à tous les niveaux de l’organisation. Vous avez une forte aptitude à vous concentrer sur les résultats et possédez une capacité reconnue de gérer des priorités changeantes. Vous savez gérer le stress efficacement, et travailler dans un milieu où le rythme est rapide et les échéances sont capitales. Vous savez faire preuve d’une exactitude et d’une précision incomparables, d’un fin sens de l’organisation et de débrouillardise, vous êtes en mesure d’utiliser des techniques avancées d’analytique, et vous possédez des aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et l’établissement de partenariats stratégiques. 

Vous avez une excellente capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit, y compris pour transmettre des objectifs financiers et organisationnels et pour fournir des renseignements complexes et de nature délicate de façon appropriée. Votre capacité d’adaptation, votre flexibilité et votre esprit innovant se conjuguent à votre ouverture aux nouveaux défis et à votre volonté de sortir des sentiers battus. Vous vous démarquez aussi par votre éthique de travail, votre esprit d’équipe et d’initiative, et votre attitude positive.

Atouts 

• expérience pratique d’un progiciel de gestion intégré (SAP) et d’un autre logiciel budgétaire (Adaptive Insights)
• expérience de la modélisation financière avancée 
• expérience professionnelle dans les secteurs public et privé

Vos études et votre expérience
Ce poste exige un diplôme universitaire dans un domaine pertinent et un titre professionnel comptable reconnu au Canada (CPA, CA/CPA, CMA/CPA, CGA) ou dans un pays signataire d’un accord de réciprocité, et au moins 10 années d’expérience pertinente dans différents postes en comptabilité ou en finance, idéalement dans le domaine de la planification et des conseils financiers. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Ce que vous devez savoir

• Exigence linguistique : Anglais et français essentiels (bilinguisme); une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle est le niveau minimum (niveaux 4) de départ. Des cours pourraient être fournis pour atteindre le niveau exigé, c.-à-d. une connaissance pleinement fonctionnelle (niveaux 5) de la deuxième langue officielle. 
• La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
• Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
• Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
• Le titre officiel de ce poste est « spécialiste principal en rendement financier institutionnel »

Télétravail/ Modele de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettant la formation d'équipes performantes et favorisant une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile pendant une grande partie de chaque mois, et sont attendus d’être présents sur les lieux de travail de la Banque au moins huit jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. Pour ce poste, si vous ne vivez pas à une distance raisonnable de votre lieu de travail, vous serez en mesure de travailler à distance à 100 % (n’importe où au Canada) pour la durée de ce terme.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• Le salaire se situe généralement entre 121 842$ et 143 344$, (niveau de poste 18) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
• La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
• Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
• Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
• Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.