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Numéro du poste:  10266
Type de poste:  emploi permanent
Durée du poste:  Indétérminé
Lieu de travail: 

Ottawa (centre-ville), ON, CA

Travail à distance:  Modèle hybride
Date de clôture:  3 octobre 2024 23:59 HNE

Équité, diversité et inclusion
La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant. 

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Écrivez à l’adresse carrieresaccessibles@banqueducanada.ca pour discuter des modalités.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).
Responsable, Programmes de recrutement (campus/jeunes talents)
 

Tenez un rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.


En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.


Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada :  Travailler ici - Banque du Canada 

 

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement. 
 

Le saviez-vous? 
La Banque du Canada embauche des personnes issues d’horizons variés qui sont encore aux études, nouvellement diplômées ou en voie d’obtenir leur diplôme. Nos programmes et initiatives de recrutement, qui comprennent la campagne de recrutement universitaire (aux niveaux baccalauréat, maîtrise et doctorat), le Programme de stages étudiants, les bourses d’études et le Défi du gouverneur sont conçus pour attirer les meilleurs talents et soutenir la diversité et l’inclusion dans nos effectifs. En savoir plus. 


Ce que vous ferez 
Vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration des programmes de recrutement d’étudiants et de nouveaux diplômés de la Banque. De plus, vous dirigerez une équipe de trois spécialistes des programmes de recrutement qui s’occuperont à la fois des programmes et des processus de recrutement dans tous les départements de la Banque. Plus précisément, vous devrez:
 

  • Être responsable du succès des programmes de recrutement d’étudiants et de nouveaux diplômés, en mettant l’accent sur la mise en œuvre d’une stratégie de rayonnement novatrice et de haute qualité et en veillant à ce qu’un bassin diversifié de candidats très qualifiés reflète la stratégie sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) de la Banque. 
  • Diriger la campagne annuelle de recrutement universitaire (RU) en guidant et en conseillant les parties prenantes internes tout au long du cycle de recrutement.
  • Être le moteur du succès des programmes de recrutement en ayant un leadership inspirant, en favorisant un environnement de travail positif, en fixant des objectifs clairs et ambitieux, en fournissant un encadrement et en donnant à votre équipe les moyens d’exceller dans l’obtention de résultats remarquables. 
  • Établir et maintenir des relations solides avec des partenaires externes pour les activités de rayonnement, tels que les universités, les collèges, les professeures-accompagnatrices et professeurs-accompagnateurs et les associations étudiantes. Vous représenterez la Banque lors d’événements de rayonnement en en étant le visage enthousiaste afin d’entrer en contact avec les candidats potentiels et de mettre en évidence nos possibilités de carrière. 
  • Améliorer et faire évoluer continuellement le contenu de nos programmes afin de mettre en place des changements en accord avec les objectifs opérationnels et stratégiques.  
  • Exploiter les données et les analyses pour apporter des améliorations, optimiser les processus et soutenir la prise de décision.

 

Vos études et votre expérience
Nous recherchons des personnes ayant fait des études postsecondaires dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, etc.) et possédant une expérience démontrée et validée à la tête d’une équipe de spécialistes du recrutement. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte. 

 

Ce qu’il vous faut pour réussir
Bénéficiant d’une expérience de leadership dans le recrutement de personnes en début de carrière ou dans le recrutement sur les campus, vous avez un style de leadership inspirant ainsi que d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication; vous entretenez sans effort des relations significatives et établissez des rapports emprunts de crédibilité et de confiance avec vos partenaires, internes et externes, et les candidats potentiels. Vous êtes capable de parler en public, d’animer des discussions de groupe et de faire du réseautage. Vos solides capacités en matière de réflexion stratégique et de planification vous permettent d’élaborer des stratégies innovantes et de déployer des solutions très efficaces. De plus, vous êtes adepte de technologies et votre connaissance des nouvelles technologies et tendances dans le domaine du recrutement vous permet de vous épanouir dans un milieu de travail dynamique à forte cadence résolument tourné vers l’équité, la diversité et l’inclusion.

 

Atouts 

  • Expérience avec l’utilisation du module de recrutement SuccessFactors de SAP
  • Expérience de la planification d’événements ou de la direction de projets multipartites 
  • Expérience dans la création d’une marque employeur
  • Titre de leader en ressources humaines agréé (CHRL) ou de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)

 

Ce que vous devez savoir

  • Exigence linguistique : Anglais et français essentiels (bilinguisme); une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle est le niveau minimum (niveaux 4) de départ. Des cours pourraient être fournis pour atteindre le niveau exigé, c.-à-d. une connaissance pleinement fonctionnelle (niveaux 5) de la deuxième langue officielle. 
  • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

 

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettant la formation d'équipes performantes et favorisant une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile pendant une grande partie de chaque mois, et sont attendus d’être présents sur les lieux de travail de la Banque au moins huit jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau..  

 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

 

  • Le salaire se situe généralement entre 106 739$ et 125 575$, (niveau de poste 17) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de  7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. 

 

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

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