À propos du poste
À titre de partenaire stratégique RH, vous occupez les fonctions les plus directement liées à l’application de la stratégie RH au sein du secteur d’activité et à l’échelle de la Banque. Vous êtes une professionnelle ou un professionnel aguerri des RH qui a une capacité éprouvée à fournir des conseils stratégiques aux cadres de niveau supérieur et à leur inspirer confiance. Vous savez allier votre optique de l’ensemble de l’organisation à votre compréhension approfondie des besoins propres aux clients afin d’influencer les décisions essentielles en matière de talent et de façonner la stratégie relative au personnel de la Banque.

Vous aidez les leaders à atteindre leurs objectifs opérationnels et à s’acquitter de leurs responsabilités en matière de leadership grâce à des stratégies de gestion du personnel prospectives. En utilisant les données comme point d’ancrage pour la prise de décisions, vous transposez l’analytique en informations convaincantes pour anticiper les besoins en personnel, gérer les risques et favoriser l’amélioration continue.

Vous vous épanouissez dans les environnements très performants et au rythme rapide, et abordez les défis complexes avec une mentalité opérationnelle solide et une compréhension approfondie de la dynamique organisationnelle. Dans une démarche d’apprentissage continu et de changement, vous appuyez l’innovation, y compris les possibilités d’améliorer les processus grâce à l’automatisation et à l’intelligence artificielle, en cherchant toujours à ajouter de la valeur stratégique.

Ce que vous ferez
Vous serez une conseillère ou un conseiller de confiance pour les cadres de niveau supérieur. Vous fournirez des conseils stratégiques en matière de ressources humaines, de l’encadrement et une orientation sur des questions courantes et à long terme liées au personnel, permettant ainsi aux leaders de favoriser le changement et de constituer des équipes très performantes et prêtes pour l’avenir.

Vous anticiperez les défis, ferez ressortir des informations exploitables et influencerez activement les décisions opérationnelles, en allant au-delà du soutien réactif et en exerçant un leadership stratégique en matière de planification des effectifs, de conception organisationnelle, de rendement, de gestion des talents, de mobilisation et de changement institutionnel.

De plus, vous devrez :

• cerner et diagnostiquer les problèmes sous-jacents et systémiques liés aux effectifs et à l’organisation en utilisant des données et des informations pour concevoir et mettre en œuvre des solutions novatrices à valeur ajoutée qui sont adaptées aux résultats opérationnels
• travailler de près avec l’Équipe de direction des RH et les centres d’excellence en RH (p. ex., en ce qui concerne les relations avec les employés, la rémunération, le perfectionnement professionnel et en leadership, l’élaboration des politiques et le recrutement) en vue de produire des solutions intégrées qui répondent tant aux normes organisationnelles qu’aux besoins opérationnels
• former et animer avec influence, en soutenant les leaders grâce à la confiance et à la collaboration, tout en posant des défis constructifs 
• assumer la responsabilité de l’efficacité des initiatives RH qui cadrent avec les grandes priorités opérationnelles, en mesurant les résultats et en ajustant votre approche afin de favoriser l’amélioration continue
   

Ce qu’il vous faut pour réussir
Comme professionnelle ou professionnel des RH, vous êtes capable d’adopter une approche stratégique, adaptable et axée sur les résultats, et êtes à l’aise dans des contextes marqués par l’ambiguïté et la complexité. Vous avez un sens aigu des affaires et la confiance nécessaire pour mobiliser, mettre au défi et influencer les cadres de niveau supérieur en faisant preuve de discernement et de professionnalisme et en montrant de solides compétences en communication.

Vous possédez de vastes connaissances sur la fonction RH ainsi qu’une boîte à outils y étant liée. Vous avez aussi une excellente compréhension des défis changeants en matière de gestion des effectifs, de la numérisation et de l’analyse des données. Vous avez une pensée systémique à long terme, et équilibrez les priorités organisationnelles et le contexte local pour favoriser des changements efficaces et durables.

Vous avez un esprit d’analyse et une forte capacité de discernement, et savez transformer des informations complexes en conseils clairs et réalisables. Vous êtes capable de gérer des priorités concurrentes, et d’entendre des points de vue contraires avec confiance et sang-froid.

Vos solides compétences en formation et en animation vous permettent d’aider les leaders à améliorer leur rendement, à renforcer leurs relations et à s’acquitter de leurs responsabilités en matière de leadership. Vous favorisez l’adhésion en établissant des attentes et des limites claires, en gérant efficacement les risques et en donnant aux leaders les moyens d’agir. 

Menant rondement vos tâches, vous possédez un état d’esprit axé sur l’amélioration continue et la capacité d’établir des partenariats de confiance à long terme avec les clients et les parties prenantes.

La personne idéale pour ce poste a de l’expérience en tant que partenaire stratégique RH ou a occupé des postes aux responsabilités croissantes, et possède une expertise approfondie dans une ou plusieurs disciplines RH axées sur le talent (développement organisationnel, leadership, rémunération, relations avec les employés, etc.).

Atouts

• titre de leader en ressources humaines agréé (CHRL) ou de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
• connaissance pratique du système SAP et/ou du système SuccessFactors
• À l'aise avec Microsoft Copilot et d'autres outils d'IA, disposé à explorer et à adopter de nouvelles technologies pour améliorer la productivité

Vos études et votre expérience
Le poste exige un baccalauréat ou une maîtrise dans une discipline connexe (RH, relations de travail ou relations industrielles, administration des affaires, etc.) et au moins dix années d’expérience pertinente dans le domaine des RH. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
• Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
• Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
• Le titre officiel de ce poste est « Partenaire stratégique RH » 

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• Le salaire se situe généralement entre 153 721$ et 180 848$, (niveau de poste 19) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
• La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de  7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
• Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
• Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
• Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. 

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.