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Numéro du poste:  10265
Type de poste:  emploi permanent
Durée du poste:  Indétérminé
Lieu de travail: 

Ottawa (centre-ville), ON, CA

Travail à distance:  Modèle hybride
Date de clôture:  3 octobre 2024 23:59 HNE

Équité, diversité et inclusion
La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant. 

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Écrivez à l’adresse carrieresaccessibles@banqueducanada.ca pour discuter des modalités.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).
Directrice adjointe/directeur adjoint, Recrutement et mobilité mondiale
 

Tenez un rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.


En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.


Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada :  Travailler ici - Banque du Canada 

 

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement. 
 

Ce que vous ferez 
À titre de directrice adjointe ou de directeur adjoint, Recrutement et mobilité mondiale, vous dirigerez l’orientation stratégique et la gestion opérationnelle de l’Équipe du recrutement, tout en supervisant la fonction Mobilité mondiale qui soutient les programmes de réinstallation, d’immigration et de mobilité externe. Ce rôle est essentiel pour faire évoluer les stratégies de recrutement de la Banque et soutenir les initiatives de mobilité mondiale afin de les aligner sur les objectifs à court et à long terme de l’institution. Les principales responsabilités sont les suivantes :
 

  • Diriger et inspirer une équipe performante composée de spécialistes du recrutement, d’un spécialiste en mobilité mondiale et du responsable des programmes de recrutement. 
  • Accompagner et encadrer les professionnels du recrutement en leur apportant du soutien et des occasions de perfectionnement afin de les aider à devenir des partenaires stratégiques et de confiance pour les clients.
  • Superviser et fournir une orientation stratégique et visionnaire pour les programmes de recrutement, y compris le recrutement universitaire et les programmes d’emploi pour étudiants. Vous favoriserez l’innovation et ferez évoluer continuellement notre stratégie de recrutement en fonction des priorités de l’institution.
  • Être à l’avant-garde des nouvelles stratégies de recrutement, des tendances et des technologies émergentes, et aider l’équipe à se perfectionner et à mettre en œuvre de nouvelles pratiques.
  • Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes à fort impact axés sur les segments de talents prioritaires et alignés sur les objectifs de l’institution.
  • Diriger des initiatives de recrutement multidépartementales et assurer l’intégration avec d’autres groupes des RH grâce à des compétences exceptionnelles en matière de collaboration.
  • Favoriser une culture axée sur les données en veillant à l’exactitude des données et en les exploitant pour éclairer la prise de décisions stratégiques. Vous vous appuierez sur des données pour orienter les stratégies de recrutement qui façonnent nos bassins de talents et apportent de la valeur aux clients.
  • Gérer efficacement l’administration des contrats, les relations avec les fournisseurs et les budgets tout en maintenant un bon rapport coût-efficacité et en maximisant le rendement des initiatives de recrutement.

 

Vos études et votre expérience
Nous recherchons des candidats ayant des études postsecondaires dans une discipline pertinente (ressources humaines, administration des affaires, etc.) et une expérience démontrée et validée à un poste de cadre supérieur en ressources humaines, recrutement ou une fonction similaire. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourra être prise en compte. 
 

Ce qu’il vous faut pour réussir
Vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe diversifiée de professionnels dans un environnement agile. Vous avez fait vos preuves dans la conduite de projets et l’amélioration de processus dans une organisation multipartite. Vous êtes capable de voir le contexte dans son ensemble et de traduire une vision et des stratégies en plans réalisables alignés sur les objectifs de l’institution, ce qui vous permet de bâtir une équipe productive et engagée. Vos excellentes compétences analytiques, organisationnelles et consultatives vous permettent de cerner et de mettre en œuvre des améliorations de processus, d’anticiper les risques et de prendre des décisions judicieuses à l’aide de données et d’analyses.  
 

Atouts 

  • Expérience dans la création d’une marque employeur
  • Expérience avec le module de recrutement de SAP SuccessFactors
  • Expérience en mobilité mondiale (réinstallation, immigration)
  • Titre de leader en ressources humaines agréé (CHRL) ou de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)

 

Ce que vous devez savoir

  • Exigence linguistique : Anglais et français essentiels (bilinguisme); une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle est le niveau minimum (niveaux 4) de départ. Des cours pourraient être fournis pour atteindre le niveau exigé, c.-à-d. une connaissance pleinement fonctionnelle (niveaux 5) de la deuxième langue officielle. 
  • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

 

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettant la formation d'équipes performantes et favorisant une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile pendant une grande partie de chaque mois, et sont attendus d’être présents sur les lieux de travail de la Banque au moins huit jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau..  

 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

 

  • Le salaire se situe généralement entre 147 752$ et 173 825$, (niveau de poste 19) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de  7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. 

 

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

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