Ce que vous ferez

Sous la supervision de la responsable principale ou du responsable principal, Surveillance des menaces de sécurité, enquêtes de sécurité et gestion des accès, vous serez la personne-ressource technique principale de la Banque pour les évaluations complexes de sécurité du personnel et l’analyse des risques. Vous traiterez des renseignements hautement sensibles avec discrétion et discernement, dans le respect des exigences en matière de protection des renseignements personnels, de confidentialité, de traitement de l’information et d’accès selon le principe du besoin de savoir.

Vous évaluerez les enquêtes présentant un risque élevé, y compris les renseignements défavorables, les préoccupations de sécurité non résolues, la résolution des doutes, les révisions pour motif valable et les enquêtes de sécurité approfondies.

En collaboration avec les analystes des enquêtes de sécurité et la ou le responsable principal, vous fournirez des conseils spécialisés pour appuyer les décisions liées à la sécurité du personnel. Vous prêterez également main-forte aux activités de surveillance des menaces et d’intervention en cas d’incident lorsque les besoins augmenteront.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

Diriger les évaluations complexes de sécurité du personnel

• Évaluer les dossiers complexes de sécurité du personnel transmis à un échelon supérieur, qui comportent des renseignements défavorables, des risques élevés ou des préoccupations non résolues.
• Recueillir, vérifier et analyser l’information provenant de sources internes et externes autorisées afin de cerner les préoccupations, les problèmes de crédibilité, les vulnérabilités et les facteurs atténuants.
• Évaluer les risques selon les fonctions exercées, les accès et l’exposition de l’organisation, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes à la direction.

Mener des entrevues de sécurité

• Planifier et mener des entrevues de sécurité et de résolution des doutes qui sont équitables, objectives, et adaptées aux risques identifiés.
• Vérifier l’information, évaluer la crédibilité et la cohérence des réponses, et consigner les résultats aux fins d’évaluation et de recommandations.

Appuyer la résolution des doutes

• Analyser les préoccupations de nature criminelle, financière, liée aux associations, à la crédibilité et au comportement pour favoriser la résolution des doutes.
• Élaborer des plans d’évaluation et d’entrevue et coordonner la collecte de renseignements avec les partenaires internes et externes.
• Veiller à ce que les évaluations respectent les politiques et normes applicables ainsi que les principes d’équité procédurale et de sécurité du personnel.

Effectuer des activités de recherche et d’analyse en renseignements de sources ouvertes

• Effectuer des recherches avancées sur les renseignements de sources ouvertes pour vérifier l’information et cerner les préoccupations en matière de sécurité du personnel et les risques émergents.
• Évaluer la crédibilité, la fiabilité et les limites des sources, et documenter les méthodes de recherche, les résultats et les conclusions.
• Fournir une expertise en matière de renseignements de sources ouvertes pour la sécurité du personnel, l’évaluation des menaces et le travail complexe entre les équipes.

Préparer des constatations, des évaluations et des recommandations

• Préparer des rapports d’évaluation, des résumés de cas et des notes d’information clairs, exacts et bien étayés qui respectent les politiques et normes applicables.
• Présenter aux décisionnaires des recommandations judicieuses et fondées sur des données probantes concernant les risques, les mesures d’atténuation, les conditions, la surveillance et les répercussions organisationnelles.

Assurer un leadership technique

• Conseiller les analystes et la direction en tant que spécialiste technique sur les évaluations de sécurité du personnel, les entrevues et l’analyse des risques complexes.
• Examiner les dossiers complexes, sensibles ou susceptibles de créer un précédent; relever les lacunes sur le plan de la qualité et améliorer les normes, les procédures et les outils.
• Encadrer les analystes des enquêtes de sécurité afin de renforcer leurs compétences en matière d’analyse, d’entrevue et d’évaluation des risques.

Participer à la surveillance des menaces et aux interventions en cas d’incident

• Participer à la surveillance des menaces en cas de menaces accrues, d’événements majeurs, d’incidents, de préoccupations liées à la sécurité du personnel ou de demande accrue.
• Utiliser les renseignements de sources ouvertes et les informations internes et externes pour évaluer les menaces, les acteurs et les comportements émergents qui touchent la Banque, son personnel, ses opérations, ses actifs et sa réputation.
• Préparer des évaluations des menaces, des rapports de renseignements et des notes d’information, et fournir une analyse rapide, une transmission aux échelons supérieurs et un soutien à la décision en cas d’incident ou de crise.
• Rester au fait de l’évolution des menaces et des tactiques, et améliorer la surveillance, les méthodes d’analyse et l’échange de renseignements.

Ce qu’il vous faut pour réussir

Vous possédez de l’expérience dans le domaine de la sécurité ainsi qu’une expertise dans les enquêtes de sécurité sur le personnel, l’évaluation d’informations défavorables, l’analyse des risques et les entretiens de sécurité.

Vous faites preuve de discernement pour mettre en balance les risques de sécurité, les besoins organisationnels, la protection des renseignements personnels, l’équité procédurale et les principes de gestion des risques lorsque vous formulez des recommandations.

Vous possédez également ce qui suit :

• connaissance approfondie des processus, des normes et des pratiques d’enquête de sécurité sur le personnel
• connaissance approfondie des méthodes d’évaluation des risques de sécurité
• expérience du soutien d’activités de résolution des doutes, d’examens d’enquête améliorés et de processus de révision pour motif valable
• expérience de la conduite d’entrevues d’enquêtes de sécurité et d’entrevues d’établissement des faits
• excellentes aptitudes pour l’analyse et la pensée critique
• excellentes capacités en matière de recherche et d’analyse en renseignements de sources ouvertes
• expérience de la préparation de rapports d’évaluations, d’évaluations de sécurité, d’évaluations des risques, de notes d’information et de recommandations à l’intention de la direction
• excellentes aptitudes pour la communication écrite, la préparation de documents d’information et les présentations
• jugement, discrétion et souci du détail exceptionnels, et capacité avérée de protéger les renseignements personnels et de sécurité de nature très délicate et de les communiquer uniquement aux personnes autorisées selon le principe du besoin de savoir
• compétences exceptionnelles en gestion des relations et en mobilisation des parties prenantes
• capacité d’encadrer ses collègues et de leur fournir des conseils techniques
• capacité d’influencer les décisions grâce à son expertise, à des analyses rigoureuses et à sa crédibilité professionnelle, sans autorité formelle

Atouts

• expérience de la réalisation d’évaluations complexes en matière de sécurité du personnel
• expérience du soutien aux révisions pour motif valable et à d’autres processus d’évaluation de sécurité du personnel
• expérience de la recherche de renseignements de sources ouvertes dans le cadre d’activités liées à la sécurité du personnel ou à l’évaluation des menaces
• connaissance des normes et des pratiques exemplaires du gouvernement du Canada en matière d’enquêtes de sécurité
• expérience de la collaboration avec des partenaires des milieux de l’application de la loi, du renseignement, de la réglementation ou de la sécurité
• expérience de l’élaboration de méthodes, de procédures ou de cadres d’analyse liés aux évaluations

Vos études et votre expérience
Ce poste exige un baccalauréat en criminologie, sécurité, renseignement, psychologie, sociologie, droit, administration publique, science politique, relations internationales, administration des affaires, ou dans une discipline connexe, et au moins 5 ans d’expérience dans des postes aux responsabilités croissantes dans le domaine des enquêtes de sécurité ou des évaluations de sécurité du personnel, des évaluations des risques de sécurité, des analyses de renseignements, des évaluations des menaces, de l’application de la loi, des enquêtes réglementaires, ou dans des fonctions connexes liées à la sécurité. Une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pertinente pourra également être prise en compte.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau top secret 
  • Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 111 051$ et 130 649$, (niveau de poste 17) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.