Ce que vous ferez

À titre d’analyste en RH, vous dirigerez l’élaboration, la révision et l’amélioration des politiques et programmes des RH et contribuerez à ces tâches.

Plus précisément, vous devrez :

• effectuer des recherches et des analyses comparatives, répondre à des sondages et fournir un soutien analytique quantitatif et qualitatif pour une gamme de politiques, de pratiques et de processus des RH (p. ex., gestion du rendement, recrutement, lignes directrices)
• exploiter les données sur le recrutement et le marché du travail provenant de sources internes et externes (p. ex., Excel, Power BI, LinkedIn, Conference Board) pour créer des informations ciblées et des rapports personnalisés qui permettent aux recruteurs et recruteuses d’utiliser des stratégies basées sur les données 
• collaborer avec l’Équipe du recrutement pour suivre des indicateurs clés en matière de recrutement et cerner les tendances, afin de permettre une prise de décision proactive et une meilleure synergie avec les gestionnaires qui recrutent et les partenaires stratégiques RH

Amélioration et conformité des politiques RH

• appuyer l’examen et l’amélioration continus des politiques et lignes directrices en matière de RH, afin d’assurer la conformité aux pratiques exemplaires et aux exigences législatives
• soutenir la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques en fonction des changements législatifs ou organisationnels
• s’occuper de documenter et de simplifier le processus régissant les exceptions aux politiques

Langues officielles et production des rapports exigés par la loi

• superviser la tenue du programme des langues officielles, un programme à grande visibilité, en veillant à ce qu’il soit exécuté en temps opportun, ainsi que conforme et adapté aux priorités organisationnelles
• préparer des analyses et des rapports exacts et fiables sur la conformité à la Politique sur les langues officielles de la Banque et à d’autres exigences législatives externes, en veillant à l’intégrité et à la cohérence des données; il s’agit notamment d’assurer l’intégrité des données et de conseiller l’équipe chargée de l’intendance des données pour soutenir la mise en récit interne et la prise de décision stratégique tout en restant prêt à produire des rapports externes conformes, en temps opportun

Gestion des données, intendance et rapports

• assurer l’intendance des données pour les fonctions liées aux politiques, soutenir la personne chargée de l’intendance des données au sein de l’Équipe du recrutement et participer aux activités d’intendance des données aux RH dans le but de faire évoluer la maturité des données de l’équipe
• assurer le suivi de la qualité et de la cohérence des données
• créer un processus solide pour veiller à l’exactitude des données
• surveiller, analyser et générer des rapports sur les indicateurs des RH, en fournissant des informations pour soutenir la prise de décision stratégique

Amélioration des processus et automatisation

• trouver des possibilités d’automatiser les processus manuels pour les partenaires stratégiques, en particulier en ce qui concerne la conformité aux politiques 
• collaborer avec les parties prenantes concernées pour élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces
• cerner des occasions d’intégrer l’IA dans les activités quotidiennes

Mobilité mondiale et soutien au recrutement

• fournir un soutien analytique à l’équipe et l’aider à produire des rapports
• assurer la cohérence des données et faciliter le suivi de la conformité aux politiques en matière de recrutement et de mobilité mondiale

Gestion du site SharePoint

• agir en tant qu’utilisateur expérimenté principal et administrateur du site SharePoint Online de l’équipe
• tenir à jour le contenu, la structure et l’accès des utilisateurs au site; élaborer des ressources d’équipe et des outils de mise en commun des connaissances

Préparation d’exposés et mise en récit efficaces

• être la personne-ressource capable de transformer des notes d’information et des renseignements complexes en présentations PowerPoint convaincantes adaptées aux cadres de niveau supérieur et à la clientèle
• proposer des présentations visuellement attrayantes et structurées de manière stratégique qui livrent un récit clair et puissant, et soutiennent une prise de décision basée sur les données en ce qui concerne les RH

Ce qu’il vous faut pour réussir 

Vous possédez d’excellentes aptitudes pour le raisonnement analytique ainsi que la résolution de problèmes et un jugement sûr. Vous savez communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral), transmettre clairement le résultat de vos analyses et nouer d’excellents rapports avec divers partenaires internes et des parties prenantes. Vous êtes une personne pleine d’initiative : vous savez innover, agir de façon proactive, travailler de manière autonome et produire des résultats pour faire avancer les choses efficacement. Vous vous épanouissez dans un milieu où les choses bougent rapidement, faites preuve d’un fort sentiment d’urgence et avez la capacité de gérer plusieurs priorités tout en continuant à fournir des résultats de haute qualité.

De plus, vous possédez ce qui suit :

• de l’expérience à titre d’analyste en RH ou analyste des opérations ainsi que de l’utilisation des méthodes quantitatives et qualitatives
• une capacité avérée à utiliser Excel et Power BI pour travailler avec des données (création de tableaux croisés dynamiques, de graphiques, de filtres, etc.)
• de l’expérience de l’utilisation de PowerPoint
• une aisance à utiliser des outils d’IA et une connaissance des capacités nouvelles et émergentes de l’IA
• de l’expérience de la présentation de résultats d’analyses à des partenaires clés, y compris des leaders et d’autres équipes des RH
• une très bonne compréhension des données, politiques et programmes de RH
• de l’expérience de travail avec un éventail de parties prenantes ou de partenaires
• une connaissance des lois liées au domaine des RH, comme la Loi sur les langues officielles et le Code canadien du travail

Vos études et votre expérience

Le poste exige un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, et au moins quatre années d’expérience pertinente acquise récemment.  

• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en compte.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
• Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
• Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettant la formation d'équipes performantes et favorisant une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile pendant une grande partie de chaque mois, et sont attendus d’être présents sur les lieux de travail de la Banque au moins huit jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau..  

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• Le salaire se situe généralement entre 92 346$ et 108 643$, (niveau de poste 16) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
• La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de  5 à 7% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (3%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
• Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
• Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
• Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées. 

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.