Une occasion de façonner l’avenir financier du Canada
Le Canada entre dans la phase de mise en œuvre des services bancaires axés sur les consommateurs, une réforme qui changera fondamentalement la manière dont les données financières des Canadiennes et Canadiens sont communiquées et sécurisées et comment leur fiabilité est assurée. 

Les services bancaires axés sur les consommateurs ne sont pas un système unique et leur déploiement ne se fait pas en une seule étape. Il s’agit d’un mandat hautement intégré et sans précédent, auquel participent des banques, des coopératives de crédit, des entreprises de technologie financière, des fournisseurs tiers, le gouvernement et les organismes de réglementation. Leur succès dépendra de l’état de préparation technique, de l’interopérabilité et d’un ordre de mise en œuvre rigoureux à l’échelle de l’écosystème.

C’est pourquoi la Banque du Canada souhaite recruter une dirigeante chevronnée ou un dirigeant chevronné du secteur pour agir à titre de conseillère ou de conseiller en mise en œuvre sectorielle pour les services bancaires axés sur les consommateurs.

Il s’agit d’un rôle conçu pour une personne qui a mené des transformations complexes fondées sur les technologies et est motivée à mettre cette expérience au service du bien commun. 

Conseillère ou conseiller en mise en œuvre sectorielle : au carrefour de la réalité opérationnelle du secteur et des politiques publiques

L’écosystème des services bancaires axés sur les consommateurs ne peut fonctionner que si les participants se sont conformés aux normes techniques de manière cohérente et ont mis sur pied des opérations sécurisées, interopérables et fondées sur la confiance mutuelle. Le rôle de conseillère ou conseiller en mise en œuvre sectorielle se situe au carrefour de la réalité opérationnelle du secteur et de la responsabilité qu’a la Banque d’assurer la sécurité et la fiabilité du cadre. 

L’intention est simple : garantir que les décisions de mise en œuvre sont fondées sur un état de préparation démontré du secteur, qui est basé sur des exigences clairement définies auxquelles l’écosystème doit répondre. 

En pratique, la conseillère ou le conseiller aura les responsabilités suivantes :

• Communiquer directement avec le personnel dirigeant responsable des technologies et des opérations des banques, des coopératives de crédit, des entreprises de technologies financières et des fournisseurs de services pour évaluer l’état de préparation de bout en bout et déceler en amont les problèmes de mise en œuvre.
• Assurer un suivi en temps réel et réaliste de l’état de préparation du secteur, notamment en ce qui concerne les progrès en matière d’accréditation, la préparation au partage de données et la maturité opérationnelle.
• Repérer les décalages technologiques, les risques liés aux dépendances et les vulnérabilités chez les participants avant que ces problèmes ne deviennent systémiques.
• Fournir des conseils sur l’ordre de mise en œuvre et le déploiement progressif, en aidant à déterminer quand l’écosystème a atteint la maturité suffisante et la masse critique nécessaire pour passer à de nouvelles étapes.
• Exercer un jugement éclairé sur ce que la préparation signifie concrètement, au-delà du respect des exigences formelles ou de l’intention stratégique, grâce à une expérience dans la conception, l’exploitation et le maintien d’écosystèmes technologiques complexes.
• Traduire la réalité du secteur en analyses exploitables pour la prise de décision, en distinguant ce qui est idéal sur papier de ce qui est réellement faisable, résilient et durable.

Ce que ce rôle n’est pas (volontairement)
Il ne s’agit pas d’un rôle symbolique 
La conseillère ou le conseiller intervient dès les premières étapes sur les questions clés liées à l’ordre de mise en œuvre, à la faisabilité et aux risques d’exécution, afin que son jugement basé sur une solide expérience du secteur influence concrètement les résultats. 

Il ne s’agit pas de défendre une institution en particulier 
La conseillère ou le conseiller ne représente pas une seule organisation. La valeur réside dans l’apport d’un jugement expérimenté et d’une assurance éclairée sur des enjeux à l’échelle du système, au moment où cela compte le plus.

Il ne s’agit pas d’un rôle opérationnel ou de supervision
La conseillère ou le conseiller n’assume pas la responsabilité de la mise en œuvre, de la supervision ou de l’application de la réglementation, laquelle incombe toujours à la Banque. Son rôle consiste à éclairer, remettre en question et enrichir les décisions technologiques et de mise en œuvre grâce à une expertise opérationnelle. 

Il ne s’agit pas d’une association sectorielle ou d’un forum de conseil
Les interactions sont centrées sur un dialogue concret avec les organisations directement impliquées dans la mise en œuvre des services bancaires axés sur les consommateurs, et non avec des organismes de représentation ni des conseillers tiers. 

Il ne s’agit pas d’un poste à durée indéterminée
Les responsabilités sont ciblées et intentionnelles, et se concentrent sur les périodes où l’état de préparation, la maturité et les risques d’exécution sont les plus déterminants.

Pourquoi une dirigeante ou un dirigeant accepterait
La Banque est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller qui apporte de la crédibilité, une indépendance de pensée et un sens de l’exécution; une personne capable de remettre en question les hypothèses de manière constructive et de rehausser la qualité des décisions grâce à son expertise opérationnelle.

• Ce rôle s’adresse à une personne qui souhaite :
• mettre à profit des décennies d’expérience de leadership sectoriel pour accompagner une transformation de plateforme financière à l’échelle du pays
• influencer les résultats au niveau du système, au-delà des intérêts d’une organisation unique
• aidez à façonner un cadre qui aura une incidence sur la population canadienne, les institutions financières et les technologies financières pour les années à venir
• laisser une empreinte en ayant contribué à bâtir un cadre fiable de classe mondiale pour les services bancaires axés sur les consommateurs

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau secret 
  • Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 208 020$ et 244 730$, (niveau de poste 21) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.