À propos du poste

Nous recherchons une ou un spécialiste du programme d’avantages sociaux pour soutenir la mise en œuvre, l’analyse et l’amélioration continue du programme d’avantages sociaux de la Banque. Dans ce poste, vous contribuerez à des projets et à des initiatives opérationnelles visant à renforcer l’efficacité du programme, à favoriser une prise de décision éclairée et à améliorer l’expérience du personnel.

Relevant de la directrice ou du directeur, Rémunération et avantages sociaux, vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative chargée de la rémunération et des avantages sociaux. Vous mettrez à profit vos connaissances en matière d’avantages sociaux, vos compétences analytiques et vos aptitudes à la résolution de problèmes en vue de proposer des solutions concrètes et d’obtenir des résultats significatifs à l’échelle de la Banque.

Ce que vous ferez

Vous dirigerez et contribuerez à des projets et à des initiatives opérationnelles visant à améliorer l’efficacité et la viabilité du programme d’avantages sociaux de la Banque, ainsi que l’expérience du personnel à son égard. Vous mettrez à profit votre expertise, vos compétences analytiques et votre rigueur en matière de gestion de projet pour cerner les possibilités d’amélioration, appuyer la prise de décisions éclairées et contribuer à la mise en œuvre de changements significatifs au sein des programmes d’avantages sociaux et de rémunération.

Dans ce poste, vous devrez :

• mettre à profit vos connaissances en gestion des régimes collectifs pour cerner les enjeux, explorer les options et contribuer aux améliorations
• soutenir la planification, la budgétisation et le renouvellement annuel des adhésions en assurant le suivi et l’analyse des coûts, des prévisions et des pressions émergentes
• transformer l’information en connaissances en utilisant les données, les rapports, la technologie et l’intelligence artificielle pour repérer les tendances, améliorer les processus et simplifier la documentation
• collaborer avec vos collègues des RH, les assureurs et les consultants pour soutenir la prestation des services
• rassembler les personnes pertinentes afin d’examiner les enjeux, d’harmoniser les priorités, de clarifier les prochaines étapes et de faire avancer les initiatives en matière d’avantages sociaux et de rémunération

Ce qu’il vous faut pour réussir

Les initiatives qui permettent d’améliorer les programmes, les processus et l’expérience du personnel vous motivent. Vous faites preuve d’un excellent jugement et d’un esprit pratique. Vous êtes capable de transformer des renseignements complexes et des priorités concurrentes en plans clairs et en messages simples. Vous êtes également à l’aise avec la gestion de renseignements sensibles et la collaboration entre collègues pour faire avancer les projets.

Vous serez dans votre élément si vous pouvez faire ce qui suit :

• examiner les répercussions globales des changements apportés aux régimes collectifs et aux programmes d’assurance, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur la stratégie globale de rémunération de la Banque et soient coordonnés avec les équipes des RH concernées, les processus et les programmes destinés au personnel ou aux personnes retraitées
• donner du sens à l’information en transformant les données, les tendances, les coûts et les enjeux opérationnels en analyses concises qui aident à prendre de bonnes décisions
• faire preuve de bon jugement pour évaluer les options, comprendre les risques, communiquer clairement et contribuer à l’élaboration de recommandations concrètes
• faire en sorte que les projets se concrétisent en établissant les priorités, en gérant les échéanciers et en communiquant sur l’avancement des travaux
• établir des relations solides avec les autres équipes en rassemblant les gens pour résoudre les problèmes et s’entendre sur les prochaines étapes
• rechercher de meilleures façons de travailler en utilisant des outils, la technologie et des améliorations pratiques pour renforcer les processus, les rapports, la documentation, la prestation de services et l’expérience du personnel

Atouts

• expérience de SAP SuccessFactors ou d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) semblable
• titre de spécialiste agréé en avantages sociaux (CEBS) et/ou d’autres accréditations en RH pertinentes
• titre professionnel en gestion de projet (PMP) ou une accréditation connexe

Vos études et votre expérience

Votre formation et votre expérience professionnelle combinées démontrent que vous possédez les compétences requises pour ce poste et avez de la facilité à apprendre et à utiliser de nouvelles compétences.

Esprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité 
  • Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
  • Le titre officiel de ce poste est « spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux » 

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.  Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau. 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

• • Le salaire se situe généralement entre 94 193$ et 110 816$, (niveau de poste 16) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 5 à 7% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (3%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.